Розмір «вчительської 1000» залежатиме від навантаження педагогів: МОН
Розмір щомісячних виплат педагогічним працівникам корелюватиметься з обсягом навчального навантаження чи обсягом педагогічної роботи, ідеться в листі Міністерства освіти і науки України від 31 грудня 2024 року № 1/24704-24 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286».
Який мінімальний розмір доплати?
Відповідно до роз’яснень Міносвіти щомісячна виплата не може бути нижчою за 1300 грн із січня і 2600 грн із вересня 2025 року «брудними», тобто до сплати податків.
Працівники яких навчальних закладів отримуватимуть доплати?
Педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти всіх типів:
- початкових шкіл,
- гімназій,
- ліцеїв, зокрема й спеціалізованої освіти,
- спеціальних шкіл,
- навчально-реабілітаційних центрів, включно зі структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).
Чи отримуватимуть виплати ті педагогічні працівники, для яких заклад освіти не є основним місцем роботи?
Доплата встановлюється всім педагогічним працівникам, зокрема і тим, хто працює за сумісництвом (робота у вільний від основної роботи час), а також тим, які мають у цьому закладі освіти навчальне навантаження (за тарифікацією) відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102.
Яким є навчальне навантаження повної ставки для різних категорій педпрацівників?
- Для вчителів (у т. ч. вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів) — 18 годин на тиждень,
- викладачів, керівників гуртків — 18 годин на тиждень;
- практичних психологів спеціального закладу загальної середньої освіти — 18 годин на тиждень;
- вихователів спеціального закладу загальної середньої освіти, асистентів учителя — 25 годин на тиждень;
- вихователів закладу загальної середньої освіти — 30 годин на тиждень.
Приклади розрахунку доплат (наведені в листі МОН):
- вчитель (основне місце роботи, основна посада), який має навчальне навантаження за тарифікацією 25 годин на тиждень, — розмір доплати 1805,56 грн (1300/18*25);
- вчитель (основне місце роботи, основна посада), який має навчальне навантаження за тарифікацією 20 годин на тиждень та працює за сумісництвом вихователем на групі подовженого дня на 0,5 ставки, — розмір доплати 1444,44 грн (1300/18*20) як учителю та 650 грн (1300*0,5) як вихователю = 2094,44;
- вчитель опорної школи, який має навчальне навантаження за тарифікацією в опорному закладі та його філіях 16, 4 і 5 годин на тиждень відповідно — розмір доплати 1805,56 грн залежно від загального навчального навантаження в опорному закладі та його філіях (1300/18*25). Аналогічну норму застосовуємо, якщо вчитель в одному закладі загальної середньої освіти має навчальне навантаження з декількох навчальних предметів (інтегрованих курсів);
- асистент вчителя (основне місце роботи, основна посада) працює на повну ставку (навантаження 25 годин на тиждень) та за сумісництвом вихователем на групі подовженого дня на 0,5 ставки — розмір доплати 1300 грн як асистенту вчителя та 650 грн (1300*0,5) як вихователю = 1950 грн;
- практичний психолог (основне місце роботи, основна посада) на ставку, який за пунктом 91 Інструкції № 102 має навантаження за тарифікацією як вчитель 12 годин на тиждень, — розмір доплати 1300 грн як практичному психологу та 866,67 грн (1300/18*12) як вчителю = 2166,67;
- директор закладу загальної середньої освіти (основне місце роботи, основна посада) на ставку, який за пунктом 91 Інструкції № 102 має навантаження за тарифікацією як вчитель 9 годин на тиждень, — розмір доплати 1300 грн як директору та 650 грн (1300/18*9) як вчителю = 1950.
Чи впливають доплати на «лікарняні» та «відпускні»?
Зазначена доплата, як і інші доплати та надбавки, є частиною заробітної плати. Отже, вона зменшується, якщо відпрацьовано неповний місяць.
Розмір доплати враховується під час обчислення середньої заробітної плати, зокрема для оплати часу відпусток, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (зі змінами).
Доплата не виплачується, коли педпрацівник не отримує зарплати:
- у періоди щорічних відпусток педагогічних працівників,
- простою,
- відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку,
- відпусток без збереження заробітної плати,
- призупинення трудового договору тощо.
Чи можуть бути доплати «за роботу в несприятливих умовах праці» педагогічним працівникам освітніх закладів, які утримуються з місцевих бюджетів?
Постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2024 року № 1515 постанову Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2024 року № 1286 доповнено новим пунктом щодо надання права органам місцевого самоврядування встановлювати аналогічну доплату педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти, які утримуються з відповідного місцевого бюджету.